一、公司基本情況
1.中文名稱：甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司
簡稱：鏡鐵山礦
2.外文名稱：Gansu Jingtieshan Mining Co. , Ltd.
3.法定代表人：白萬明
4.注冊地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業(yè)集中區(qū)
5.經營范圍：租賃服務（不含許可類租賃服務）；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除許可業(yè)務外，可自主依法經營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）許可項目：非煤礦山礦產資源開采；道路危險貨物運輸；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
6.辦公地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業(yè)集中區(qū)（郵政編碼：735101 ）
7.公司簡介：甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司（以下簡稱：鏡鐵山礦業(yè)公司）位于甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業(yè)集中區(qū)內，地理座標為東經98°3′，北緯39°22′。鏡鐵山礦發(fā)現(xiàn)于1955年，勘探于1956年至1958年，包括樺樹溝和黑溝兩個礦區(qū)。樺樹溝礦區(qū)最初探明地質儲量2.74億噸，地質品位37.86%；黑溝礦區(qū)地質儲量1.55億噸，地質品位36.14%；樺樹溝礦區(qū)經1974-1976年和1982-1997年兩次補充勘探，新增鐵礦石儲量1.24億噸，地質品位34.78%；銅金屬量14.95萬噸，地質品位2.08%。至今鏡鐵山礦累計探明鐵礦石儲量5.53億噸，平均地質品位36.68%。鐵礦石主要成份由鏡鐵礦、菱鐵礦和褐鐵礦組成。1959年甘肅省人民政府根據礦石的主要成份將樺樹溝礦區(qū)和黑溝礦區(qū)統(tǒng)一命名為鏡鐵山礦。樺樹溝礦區(qū)始建于1958年，為井下開采，黑溝礦區(qū)始建于1998年，為露天開采，2011年擴能改造后，樺樹溝礦區(qū)設計開采能力450萬噸；黑溝礦區(qū)設計開采能力450萬噸。
二、主要會計數據和財務指標
截止2025年3月末，鏡鐵山礦業(yè)公司資產總計25.63億元，實現(xiàn)營業(yè)收入1.74億元，利潤總額2255.64萬元。完成鐵礦產量258.84萬噸，銅礦產量7.02萬噸。
三、本季度財務預算執(zhí)行情況
截止2025年一季度鏡鐵山礦業(yè)公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.74億元，鐵礦產量完成全年計劃的25.88%，銅礦產量完成全年計劃的23.41%。
四、財務會計報告和審計報告摘要
（一）重要提示：
1.本公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員保證年度報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
2.2025年一季度財務報告未經會計師事務所審計。
（二）主要會計數據和財務指標
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項 目 |
2025年3月31日 |
2024年3月31日 |
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資產總額（元） |
2562629948.29 |
2548105166.04 |
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營業(yè)收入（元） |
174358661.42 |
205475916.45 |
五、企業(yè)股東及實際控制人發(fā)生變化的情況
2025年一季度末，甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司注冊資本為人民幣1000萬元；年度內，鏡鐵山礦業(yè)公司的控股股東未發(fā)生變化。
六、甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司執(zhí)行董事、經理任職信息
2025年甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司執(zhí)行董事、經理任職信息表
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姓 名 |
職務 |
任職時間 |
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白萬明 |
黨委書記、執(zhí)行董事、總經理 |
無變化 |
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王文軍 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
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王東華 |
副總經理 |
無變化 |
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顏貴軍 |
副總經理 |
無變化 |
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牛魁 |
總工程師 |
無變化 |
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韓春雷 |
副總經理 |
無變化 |
2025年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司嚴格按照相關規(guī)定支付企業(yè)負責人薪酬。
七、員工收入水平
截止2025年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司預算工資總額3099.45萬元，在崗職工工資實發(fā)金額3087.81萬元，控制在預算計劃內。在崗職工平均工資0.98萬元，同比增 -0.25%。
八、營業(yè)收入完成情況
截止2025年一季度鏡鐵山礦業(yè)公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.74億元，利潤總額2255.64萬元；完成鐵礦產量258.84萬噸，銅礦產量7.02萬噸。
九、職工權益維護
（一）職工培訓、職稱情況
截止2025年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司開展了11次培訓，累計培訓2754人次。
（二）工會工作情況
2025年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司工會認真履行“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”基本職責，持續(xù)貫徹“全心全意依靠職工辦企業(yè)”宗旨，貫徹“企業(yè)有價值，員工有尊嚴”方針。不斷加大關心職工力度，組織春節(jié)節(jié)前慰問困難職工23人次，走訪慰問職工40戶；開展崗位送溫暖，為班組崗位配送水果、酸奶、茶葉等物資。發(fā)放2025年職工普惠制福利人均1300元。扎實推進群眾性經濟技術活動，一季度征集“五小”創(chuàng)新成果27項，立項勞動競賽4項。有序開展送春聯(lián)、春節(jié)、元宵節(jié)趣味文體活動、“三八”國際婦女節(jié)系列活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。
十、年度內發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
無。
十一、有關部門（機構）規(guī)定的其他事項
無。
